基本案情
小张是某纸箱厂老板,工厂因生产需要招收一批新工人,其中小王个子很高,人也机灵,小张就录用了他。在没有详细核实身份的情况下,纸箱厂和小王签订了为期1年的劳动合同。
经过1个月的上岗培训后,小王负责管理一台轧纸机。不久,小王在切纸过程中,不慎将右手中指切断。在治疗期间,小王的父母找到了工厂,告诉小张小王刚满15周岁,由于学习不好,偷偷从家里跑出来,并要求纸箱厂除支付医疗费外,还要赔偿他们20万元精神损失费。
企业招收童工,要承担什么法律责任呢?
现代阳光律师事务所提醒
本案涉及非法用工的问题。非法用工是指违反劳动法律法规的规定,务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。使用童工、未经备案登记招用员工、外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。
企业如果违法雇佣16周岁以下的童工,不但会被劳动行政部门处以罚款,受到行政制裁,一旦造成童工伤残死亡,还将承担巨额的民事赔偿。如果出现拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故等情形,还有可能负刑事责任。
本案中,纸箱厂与15周岁的小王签订劳动合同,给小王进行岗前培训和安排他负责管理轧纸机的实际用工行为,已形成了纸箱厂违法使用童工的事实。小王在切纸作业过程中受伤,纸箱厂应当支付小王在治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费及交通费等;待小王右手中指断裂的伤残等级经劳动能力鉴定委员会评定之后,纸箱厂还须向小王支付相应伤残等级的一次性赔偿金。
企业在招用人员时,如何防范相关风险呢?建议如下:
(1)员工入职时办理入职登记,核对身份证信息以及是否与本人相一致。
(2)如果发现员工有使用虚假证件或隐瞒真实年龄导致雇佣童工的,及时作出更正。
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