修订后的诉讼使Google向员工询问有关先前薪水的问题

修订后的性别薪酬诉讼寻求针对Google的集体诉讼身份，指责这家搜索巨头向新员工询问其先前的薪水，这种做法现已在加利福尼亚州被禁止。周三提起的诉讼还增加了第四名投诉人，一名拥有硕士学位的学龄前老师。这四名女性声称，与男性相比，Google的薪水低。

该诉讼由总部位于旧金山的Altshuler Berzon的律师James Finberg领导，认为Google使用先前的薪酬为员工设定起薪会导致男性获得更高的起薪和更好的职业生涯。该诉讼称，由于该公司还设定了相对于先前工资的职位分类水平，因此随着时间的推移，新雇用的女性的收入将始终低于男性。

诉讼称: “谷歌对女性的低层次不仅导致谷歌向她们支付的基本工资比她们被适当调平的低，而且导致谷歌向她们支付的奖金更少，股票单位和期权也比谷歌将她们置于适当水平的情况下更少。”该诉讼在上个月因过于广泛地定义受影响工人的类别而被驳回后被重新提起。现在的目标是代表担任工程师，经理，销售或幼儿教育职位的女性。

这项修正案是在加利福尼亚州一项新法律生效后不久，该法律禁止雇主向求职者询问先前的薪水，该措施旨在缩小男女之间的工资差距。如果申请人自愿提供事先的工资信息，则法律禁止雇主使用该信息来设定工资。该诉讼是在联邦劳工部对Google的薪酬惯例进行了为期三年的调查之后进行的。该部门去年1月起诉，禁止Google与联邦政府开展业务，直到它发布了数千份与审计有关的文件，该审计初步发现男女之间普遍存在薪酬差距。

Google对这些发现提出了异议，并表示自己的分析表明没有性别薪酬差距。在周三的一份声明中，谷歌表示不同意诉讼的指控。谷歌发言人Gina Scigliano说: “工作级别和晋升是通过严格的招聘和晋升委员会确定的，必须通过多个级别的审查，包括检查以确保这些决定没有偏见。”