Facebook提供其骚扰政策作为科技公司的指南

Facebook正在公开其内部性骚扰政策，其中包括一个措辞强硬的条款，该条款保护举报不当行为的员工。

这家社交媒体公司将其美国政策作为其硅谷邻国的榜样。它延伸到与工作相关的社交活动、场外活动和客户活动。它包括对管理人员的强制性性骚扰培训，并概述了保护员工免受不利后果的调查过程。一项条款规定，如果员工对提出骚扰要求的同事进行报复，他们可能会被解雇。

“我们对我们的社区非常直言不讳，如果有什么暗示，我们希望你和我们的人力资源团队、调查或法律团队一起利用我们拥有的资源，让人们对此进行权衡，并对此做些什么，” Facebook全球运营总监Maxine Williams，在接受采访时告诉彭博新闻社。

与娱乐和媒体领域的其他知名公司一样，科技公司和为其提供资金的风险资本家一直在努力应对日益广泛的性骚扰指控。最近，Uber的早期投资者Shervin pishevar表示，在彭博社的一份报告详细描述了六项骚扰或殴打指控后，他正在休假。

风险投资公司First Round Capital最近的一项研究发现，一半的技术企业家要么在办公室受到骚扰，要么认识某人。只有17% 的初创公司有一个正式的战略来促进我们的包容性。

首席运营官谢丽尔·桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 在与公司副总裁洛里·戈勒 (Lori Goler) 的联合声明中说: “分享最佳实践可以帮助我们所有人改善，尤其是可能没有资源来制定自己的政策的小公司。”本周早些时候，Facebook被Glassdoor评为最佳工作场所，Glassdoor是一个要求员工对公司进行评分的工作网站。

Facebook在公司网站上发布了其政策，以及他们的强制性培训计划和有关管理偏见的文件。桑德伯格和戈勒说: “毫无疑问，这很复杂，而且很有挑战性。”“我们绝不是完美的，总会有坏演员。”