优步因前员工性骚扰案面临早期投资者的强烈反对

优步技术公司（Uber Technologies Inc.）的早期投资者周四致函这家打车公司，批评其未能结束有毒的骚扰文化。

米奇和法达·卡普尔公开指责该公司，此前优步前员工苏珊·福勒（Susan Fowler）在一篇博客中描述了她是如何被一名经理性骚扰的，人力资源和上层管理层拒绝惩罚罪犯，甚至威胁她进行糟糕的绩效评估。

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卡波尔斯夫妇在一封在线信中写道：“优步在市场份额、收入和估值增长方面的巨大成功令人印象深刻，但永远不能原谅一种被不尊重、排他性集团、缺乏毅力以及对各种形式的欺凌和骚扰的容忍所困扰的文化。”

Kapors是唯一对最近针对优步的指控公开发表评论的投资者。这对夫妇经营着总部位于奥克兰的卡普尔中心，该中心致力于促进技术的持之以恒和包容性。“优步有无数机会做正确的事情？，”他们写道。“我们觉得自己走入了死胡同。”

其他几位优步投资者和董事会成员没有立即回应置评请求。曾在2011年主导优步B轮融资的Menlo Ventures拒绝置评。优步没有直接回复卡波斯的信，但重申了调查福勒指控的承诺。优步聘请了美国前司法部长埃里克·霍尔德和律师塔米·阿尔巴兰一起领导调查。

霍尔德和阿尔巴兰在周四回应卡波尔信的声明中说：“我们将彻底、公正和客观，我们正在以最高程度的诚信和专业精神进行审查。”然而，卡波尔夫妇提出了可能阻碍调查的利益冲突。自6月份以来，霍尔德一直在为优步工作，劝阻立法者不要要求对司机进行指纹背景调查。优步董事会成员阿里安娜·赫芬顿（Arianna Huffington）和公司人力资源主管将加入他的行列。

他们写道：“我们很失望地看到，优步选择了一个内部人员团队来调查其破坏性文化，并提出变革建议。”卡波尔夫妇的信在硅谷引起了轩然大波，那里的投资者通常为自己的初创企业辩护。

“我称赞卡波尔夫妇对这些高度敏感问题的诚实评论，并强调了工作场所文化的重要性，”苏珊·卢卡斯-康韦尔（Susan Lucas-Conwell）说，她是Great place to Work的前首席执行官，也是科技公司关于持之以恒和包容的顾问。“我想不出我什么时候从优步这样的公司的投资者那里看到过这样的声明。”