Google因内部 “间谍程序”，保密政策而被员工起诉

Google的一位产品经理 (在文件中被称为John Doe) 因违反内部保密政策而对这家科技巨头提起诉讼，理由是违反了加州劳动法。该诉讼最初由The information报道，声称Google正在运行一个内部间谍程序，该程序依赖于员工自愿报告其他可能泄露信息的员工。

诉讼的介绍指出 “谷歌的座右铭是 '不要作恶'。谷歌的非法保密协议、政策和做法未能通过这项测试 ”。

提起的诉讼将Google发生的所有事情描述为机密信息，原告称该机密信息禁止员工报告公司内部发生的任何非法活动，甚至向Google自己的法律团队报告。该诉讼进一步描述了员工对工作场所条件等话题保持沉默，这甚至有可能阻止员工在没有公司最终草案批准的情况下发表关于 “在硅谷一家科技公司工作的人” 的小说。

诉讼中的文字进一步解释说，政策禁止Google员工在其他地方寻找新工作时告诉潜在雇主他们赚了多少钱或在Google从事的工作。该政策进一步禁止Google员工在与新雇主合作时透露Google的技能，知识和经验。它还规定，禁止员工与朋友或配偶谈论老板是否可以做得更好。

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诉讼指控Google的非法保密政策与加利福尼亚州的劳动法相抵触，违反了加利福尼亚州的公共政策和利益。它还表明，谷歌约束现任和前任员工的政策限制了竞争，侵犯了宪法权利，并防止了不当行为的披露。

如果法院裁定该公司在加利福尼亚州违反劳动法的所有12项罪名成立，则Google可能需要支付近38亿美元的赔偿金。