校园招聘需要准备什么(企业到校园招聘的流程)

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每年的毕业季，都会听到“就业难”的字眼。人数不断攀升，竞争愈发激烈。

疫情当下，尤为内卷。

二十多年前，本科毕业就可以得到让众人羡慕的工作；再往后，985、211高校的毕业生能够得到不错的工作；如今，连985高校的毕业生也很难轻轻松松得到一份不错的工作。

看起来有点悲观夸大，但确实找工作难度系数直线上升。

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对于应届毕业生来说，校园招聘是很重要的一次机会。

相对于社会招聘，校招更看重学生的基础知识，学习能力，潜力，可塑性等，对应聘者有更大的宽容度。

最为关键的一点是，应届生这个身份很值钱，各类政策、资源向应届生倾斜，招聘时HR们也偏爱一张白纸似的应届生，因为年轻、容易培养。

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校招一般分秋招和春招，甚至还有提前批。

秋招在9-10月份，是找工作的黄金时期；春招在3-4月份，主要是对上一年秋招未招满的人员补充，挖取考研考公失利的同学。

网申/内推、笔试、面试、发放offer，这些大概是校园招聘的流程。

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校招除了比拼专业能力和学习能力，还有一个很重要的点，就是比拼信息收集能力。

提前获取相关信息的，便能先人一步，占据上风。

信息不对称，是校招中的特点。

厉害的同学，可以找到关系，通过老师、学长学姐的推荐，拿到名额；或者提前各大企业的校园招聘官网，学校内外的各类就业通知，提前准备好简历和面试。

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校园招募有专场招募、校园宣讲、实习招募等形式，有很多的随机性和偶然性。

有些时候，投递出的简历，没有收到任何回音。

但不要怀才不遇，挑肥拣瘦，不仅学识要厚一点，皮也要厚一点，能扛得住打击。

毕竟，以后工作还会面对各种形形色色的失败。

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大学生在毕业之后获得不错发展的难度正在加大。

但与此同时，企业对于人才的渴求，依旧很强烈。

电影《天下无贼》中，葛优有一句经典的对白：“二十一世纪最重要的是什么？人才！”

学校争人才，企业争人才，城市争人才，国家争人才……

我永远相信，对于有能力的人来说，找工作不是件难事。

但问题在于，如何成为有能力的人。