优步首席执行官特拉维斯·卡兰尼克 (Travis Kalanick) 请假，领导团队经营公司

优步首席执行官特拉维斯·卡兰尼克 (Travis Kalanick) 将休假一段未指明的时间，并让他的领导团队在他离开时经营这家陷入困境的叫车公司。卡兰尼克 (Kalanick) 在备忘录中向员工介绍了他的决定。他说，他需要休息时间为母亲哀悼，母亲在5月的一次划船事故中丧生。他还说，他应对公司的现状负责，需要成为一名更好的领导者。

宣布这一消息之际，前美国检察官埃里克·霍尔德 (Eric Holder) 发布了一系列建议，以改善Uber的有毒文化。他建议免除卡兰尼克的一些领导职责，将其移交给首席运营官和其他高级经理。首席运营官将是卡兰尼克的合伙人。Holder建议Uber使用绩效评估，通过设定提高员工素质和对员工投诉的响应能力的指标，使高级经理承担责任。

Holder的公司Covington & Burling LLp和第二家公司perkins Coie被要求对Uber的工作场所文化进行单独检查，此前一名前工程师提出了性骚扰指控。苏珊·福勒 (Susan Fowler) 在2月发布了一个博客，详细介绍了她在优步 (Uber) 度过的那一年的性骚扰。福勒 (Fowler) 写道，她的经理在她的第一个工程团队中就提出了建议。她写道，她向人力资源部报告了他，但被告知他将接受一次演讲，但不会受到进一步的惩罚，因为他是一个 “高绩效的人”。

根据律师事务所的建议，Holder的调查人员对现任和前任员工进行了200多次采访，其中包括了解Fowler指控的人。

在Fowler的博客之后，Uber Technologies Inc. 对人力资源进行了更改，并为员工开设了24小时热线。上周，该公司在珀金斯·科伊 (perkins Coie) 的推荐下解雇了20人，其中包括一些经理，该公司调查了向该公司提出的有关性骚扰，欺凌和报复举报问题的具体投诉。该公司调查了215起投诉，其中57起仍在调查中。

在Kalanick的领导下，Uber扰乱了数百个城市的出租车行业，并将这家总部位于旧金山的公司变成了世界上最有价值的初创公司。Uber的估值已攀升至近700亿美元。